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  • Polo Payper Unternehmen
    Polo Payper Unternehmen

    Zweifarbiges Kurzarm-Poloshirt mit 3 passenden Knöpfen, kleiner Brusttasche mit Stifthalter, gerippten Ärmelbündchen, Seitenschlitzen, verdeckten Kragennähten.Zusammensetzung: 60 % BAUMWOLLE + 40 % POLYESTERErscheinungsbild: PIQUETGewicht: 230 GR/MQVerpackung: 5/50

    Preis: 17.72 € | Versand*: 0.00 €
  • Grunderwerbsteuer im Unternehmen
    Grunderwerbsteuer im Unternehmen

    Grunderwerbsteuer im Unternehmen , Dieses neue Handbuch befasst sich mit den für Unternehmen besonders relevanten Aspekten der Grunderwerbsteuer (GrESt) und erläutert die anspruchsvollen Regelungen. Es ist themenbezogen aufgebaut , um Praktikern den Zugang zur jeweils einschlägigen Problematik zu erleichtern. Die Autorinnen und Autoren des Werkes stammen aus allen relevanten Bereichen und erläutern die Sachverhalte, mit denen sie tagtäglich befasst sind. Das für die Praxis konzipierte Handbuch stellt die wichtigsten Themen und Schwerpunkte in den Vordergrund . Orientierung für die Praxis Die Grunderwerbsteuer (GrESt) hat sich in den letzten Jahren zu einer echten Unternehmenssteuer entwickelt. Ihr unterliegen nicht nur Rechtsgeschäfte, die auf die Übertragung von Grundstücken gerichtet sind, sondern auch solche, mit denen Anteile an grundbesitzenden Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften übertragen werden. Unternehmen und ihre Berater müssen die grunderwerbsteuerlichen Voraussetzungen und Auswirkungen also immer im Blick behalten. Themen: Unterschiedliche Grundstücksübertragungen innerhalb eines Unternehmens oder Konzerns Übertragung von Anteilen an grundbesitzenden Gesellschaften Besonderheiten bei Familienunternehmen und börsennotierten Unternehmen Umwandlungen Fragen der ertragsteuerlichen Behandlung, der Bewertung, des Verfahrens und der Compliance Autoren aus der Praxis Die Autorinnen und Autoren kommen aus Richterschaft, Finanzverwaltung und Beratung. Sie verfügen über langjährige Praxiserfahrung und beleuchten die Themen aus allen Blickwinkeln. Ihre Erläuterungen sind praxisnah und mit einer Vielzahl von Beispielfällen angereichert. So machen sie die besonderen unternehmensbezogenen Probleme der Grunderwerbsteuer greif- und lösbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230905, Produktform: Leinen, Redaktion: Loose, Matthias~Broemel, Karl~Mörwald, Frieder B., Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Anteilsübertragungen; Grunderwerbsteuer; Unternehmen, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1083, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 245, Breite: 182, Höhe: 48, Gewicht: 1540, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 169.00 € | Versand*: 0 €
  • Sailer, Ulrich: Klimaneutrale Unternehmen
    Sailer, Ulrich: Klimaneutrale Unternehmen

    Klimaneutrale Unternehmen , Der Klimawandel ist in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit, der Geschäftspartner:innen und der Politik aktuell von zentraler Bedeutung. Zahlreiche Unternehmen versuchen, das Pariser Klimaziel in das Nachhaltigkeitsmanagement bzw. in die Unternehmenssteuerung zu integrieren. Dies wird dadurch motiviert, dass Deutschland bis 2045 klimaneutral sein möchte. Der steigende Preis für CO2-Zertifikate, die EU-Regulatorien CSRD und die EU-Taxonomie sorgen dafür, dass zukünftig eine sehr hohe Transparenz darüber besteht, wie die Unternehmen ihre CO2-Emissionen managen und wie erfolgreich sie dabei sind. Dieses Buch ist eine kompakte, übersichtliche und einführende Darstellung, wie Unternehmen strategisch und operativ den Weg zur Klimaneutralität gehen sollen. Es fällt Praktiker:innen und auch Studierenden der Betriebswirtschaft und der Nachhaltigkeitswissenschaften schwer, dies sowohl konzeptionell als auch operativ zu erfassen. Dieser nuggets-Band wird hierbei Abhilfe leisten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
  • Das Unbewusste im Unternehmen
    Das Unbewusste im Unternehmen

    Das Unbewusste im Unternehmen , Um an das eine wie an das andere Ziel zu gelangen, braucht es das Wissen um die unbewussten Prozesse in Organisationen wie die Fähigkeit, diese zu steuern. Der systemisch-psychodynamische Beratungsansatz dieses Buches wird diesem Bedarf gerecht. Neben den Grundlagen steht die Praxis im Mittelpunkt: Auf der individuellen Ebene geht es um "Führung und Coaching" Die Gruppenebene beleuchtet die "Team- und Organisationsentwicklung" Neue Perspektiven für alle Praktiker in der Führungskräfte- und Organisationsberatung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20121001, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Giernalczyk, Thomas~Lohmer, Mathias, Keyword: Berater; Coach; Coaching; Führungskräfte; Organisation; Organisationen; OrganisationsOrganisationsentwicklung; Beratung; Thomas Giernalczyk; Mathias Lohmer, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 239, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 234, Breite: 170, Höhe: 19, Gewicht: 568, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 563637

    Preis: 54.95 € | Versand*: 0 €
  • Was sind die verschiedenen Arten von Lernorten und wie beeinflussen sie die Lernfähigkeit und -motivation von Schülern in Schulen, Unternehmen und anderen Bildungseinrichtungen?

    Die verschiedenen Arten von Lernorten umfassen traditionelle Klassenzimmer, virtuelle Klassenzimmer, praktische Arbeitsplätze und informelle Lernumgebungen wie Bibliotheken und Museen. Jeder Lernort bietet unterschiedliche Möglichkeiten für Schüler, ihr Wissen zu erweitern und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Die Vielfalt der Lernorte kann die Lernfähigkeit und -motivation von Schülern positiv beeinflussen, da sie unterschiedliche Lernstile und -präferenzen berücksichtigen und den Schülern die Möglichkeit geben, in verschiedenen Umgebungen zu lernen. Unternehmen und andere Bildungseinrichtungen können durch die Bereitstellung verschiedener Lernorte die Lernmotivation und -fähigkeit der Schüler steigern, indem sie deren Interessen und Bedürfnisse besser ansprechen und ein vielfält

  • Wie kann ein effektives Belohnungssystem in Schulen oder Unternehmen implementiert werden, um die Leistung und Motivation der Schüler oder Mitarbeiter zu steigern?

    Ein effektives Belohnungssystem kann durch klare Kriterien für Belohnungen, regelmäßige Anerkennung und individuelle Anreize implementiert werden. Es ist wichtig, die Belohnungen angemessen und fair zu gestalten, um die Motivation zu steigern. Feedback und Kommunikation sind entscheidend, um sicherzustellen, dass das Belohnungssystem effektiv ist und die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.

  • Wie können Einkaufsgutscheine als Belohnungssystem in Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern?

    Einkaufsgutscheine können als Belohnungssystem in Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, indem sie als Anreiz für gute Leistungen dienen. Sie können auch als Anerkennung für besondere Erfolge oder Meilensteine im Unternehmen vergeben werden. Darüber hinaus können Einkaufsgutscheine dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und sie dazu zu motivieren, sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren. Nicht zuletzt können Einkaufsgutscheine als Teil eines umfassenden Anreizprogramms eingesetzt werden, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.

  • Wie kann man Tankgutscheine als Belohnungssystem in Unternehmen nutzen, um Mitarbeitermotivation und -engagement zu steigern?

    Tankgutscheine können als Belohnungssystem in Unternehmen genutzt werden, um die Mitarbeitermotivation und das Engagement zu steigern, indem sie als Anreiz für gute Leistungen dienen. Durch die Vergabe von Tankgutscheinen als Belohnung können Mitarbeiter ihre Leistung und ihren Beitrag zum Unternehmen anerkennen und wertschätzen. Tankgutscheine können auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken, da sie als praktische und nützliche Belohnung angesehen werden. Darüber hinaus können Tankgutscheine als Belohnungssystem dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, da sie den Mitarbeitern ermöglichen, ihre täglichen Ausgaben zu reduzieren.

Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmen:


  • Polo Payper Unternehmen
    Polo Payper Unternehmen

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  • Wie kann ein effektives Belohnungssystem in der Arbeitswelt die Motivation und Leistung der Mitarbeiter steigern?

    Ein effektives Belohnungssystem in der Arbeitswelt kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem es Anreize schafft, Ziele zu erreichen und gute Leistungen zu erbringen. Durch Belohnungen wie Bonuszahlungen, Anerkennung oder Weiterbildungsmöglichkeiten fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. Dies kann langfristig zu einer Steigerung der Leistung und Produktivität des Teams führen.

  • Wie können Einkaufsgutscheine als Belohnungssystem in Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern?

    Einkaufsgutscheine können als Belohnungssystem in Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich selbst zu belohnen und ihre Lieblingsprodukte zu kaufen. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und anerkannt fühlen, was wiederum ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen stärkt. Darüber hinaus können Einkaufsgutscheine als Anreiz für bestimmte Leistungen oder Ziele dienen, um die Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben. Durch die Verwendung von Einkaufsgutscheinen als Belohnungssystem können Unternehmen auch die individuellen Vorlieben und Interessen ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, was zu einer personalisierten und effektiven Motivationsstrategie führt.

  • Wie kann man Tankgutscheinkarten als Belohnungssystem in Unternehmen einsetzen, um Mitarbeitermotivation und -engagement zu steigern?

    Tankgutscheinkarten können als Belohnungssystem in Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeitermotivation und das Engagement zu steigern, indem sie als Anreiz für herausragende Leistungen oder Zielerreichungen dienen. Sie können auch als Teil eines Anerkennungsprogramms verwendet werden, um Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihren Einsatz zu belohnen. Darüber hinaus können Tankgutscheinkarten als Teil eines Mitarbeiterbindungsprogramms eingesetzt werden, um die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken und ihre Zufriedenheit mit dem Unternehmen zu erhöhen. Schließlich können Tankgutscheinkarten als Teil eines Anreizprogramms eingesetzt werden, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, an Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.

  • Wie kann man Tankgutscheine als Belohnungssystem in Unternehmen einsetzen, um Mitarbeitermotivation und -engagement zu steigern?

    Tankgutscheine können als Belohnungssystem in Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeitermotivation und das Engagement zu steigern, indem sie als Anreiz für gute Leistungen dienen. Sie können als Teil eines Anerkennungsprogramms verwendet werden, um Mitarbeiter zu belohnen, die sich besonders engagieren oder herausragende Leistungen erbringen. Tankgutscheine können auch als Teil eines Anreizprogramms eingesetzt werden, um Mitarbeiter dazu zu motivieren, an bestimmten Zielen oder Initiativen teilzunehmen. Darüber hinaus können Tankgutscheine als Belohnung für Mitarbeiter verwendet werden, die sich durch besondere Loyalität und Einsatzbereitschaft auszeichnen.

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